2e spoor: van werk naar werk

2e Spoor Re-integratie – Van Werk naar Werk (WvP)

Wat is een 2e Spoor Re-integratietraject?

Een 2e Spoor re-integratietraject wordt ingezet wanneer een zieke werknemer niet kan terugkeren naar de eigen functie of een andere passende functie binnen de huidige organisatie. In dat geval is de werkgever verplicht om een externe re-integratie te starten.

Volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) moet 2e Spoor worden ingezet zodra blijkt dat re-integratie in 1e Spoor niet mogelijk is. Dit traject richt zich op het vinden van passend werk buiten de huidige organisatie, op basis van het belastbaarheidsprofiel (FML) zoals vastgesteld door de bedrijfsarts.

Een effectieve 2e Spoor re-integratie voorkomt WGA-instroom en helpt werkgevers bij schadelastbeperking. Nieuwe Sporen biedt een gestructureerd en resultaatgericht traject, met verschillende modules die gericht zijn op het vergroten van de kansen op een succesvolle herplaatsing.

Onze Aanpak – Modules binnen het 2e Spoor Traject

1. Intake & Analyse

Een grondige intake vormt de basis van het traject. Onze re-integratiecoach onderzoekt:

• De huidige situatie en belastbaarheid van de werknemer.
• De kans op succesvolle re-integratie in 2e Spoor.
• Concrete mogelijkheden binnen de arbeidsmarkt.

U ontvangt een rapport met re-integratieadvies en een op maat gemaakt plan.

2. Aanbodversterking – Versterken van Arbeidsmarktkansen

Wij bieden vier sporen om de werknemer optimaal voor te bereiden op een nieuwe baan:

• Spoor A: Loopbaanscan: verbreden en uitdiepen van arbeidsmarktkeuzes en het verhelderen van het motivatieprofiel.
• Spoor B: Arbeidsmarktonderzoek: vergroting van inzicht in en kennis van de arbeidsmarkt, succesvolle arbeidsmarktbenadering en persoonlijke presentatie en uitstraling.
• Spoor C: Realisatie van een opstapbaan, op de weg naar het “echte werk”. Het vergroten van werknemersvaardigheden, een opbouw in belastbaarheid en een kennismaking met het nieuwe werkveld.
• Spoor D: Elevatorpitch, kledingkeuze en andere sollicitatievaardigheden, professionele styling van het CV en juiste inzet sociale media zoals LinkedIn.

Door deze aanpak vergroten we de inzetbaarheid en zelfredzaamheid van de werknemer.

3. Bemiddeling en Nazorg

De bemiddeling omvat alle activiteiten die samen worden ondernomen om de werknemer te herplaatsen in een opstapbaan of in nieuwe passende functie. U als werkgever kunt hierin kiezen welke tijdsduur u inkoopt. Daarnaast begeleidt Nieuwe Sporen voor u ook de contractuele afwikkeling bij een nieuwe baan.

Standaard duurt een 2e spoortraject zes maanden. Als er binnen die zes maanden nog geen andere (betaalde) baan is gevonden bij een andere of de eigen organisatie, kan het traject worden verlengd tot aan het einde van de wachttijd.

4. Coaching on the job

Een succesvolle plaatsing vereist vaak begeleiding op de werkplek. Onze coaches ondersteunen de werknemer bij:

• Vakinhoudelijke en persoonlijke leerdoelen.
• Opbouwen van werkritme en zelfvertrouwen.
• Effectieve samenwerking met collega’s en leidinggevenden.

Door nauw contact met werkgevers en professionals zorgen wij voor een succesvolle en duurzame plaatsing. Wij verzorgen heldere rapportages richting alle betrokken partijen, inclusief het UWV, zodat het dossier Poortwachter-proof blijft.

Waarom Kiezen voor Nieuwe Sporen?

• Gespecialiseerd in 2e Spoor re-integratie volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
• Ervaren coaches en jobhunters voor effectieve plaatsing.
• Volledige ontzorging en maatwerkoplossingen voor werkgever en werknemer.
• Bewezen aanpak voor schadelastbeperking en duurzame werkhervatting.

Wilt u uw werknemer effectief begeleiden naar nieuw werk en uw risico’s verlagen? Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe wij u kunnen ondersteunen bij re-integratie in 2e Spoor.