3e spoor: Eigen Risico Dragerschap (ERD)

3e Spoor Re-integratie – Eigen Risico Dragerschap (ERD) en Schadelastbeperking

Wat is 3e Spoor en Eigen Risico Dragerschap (ERD)?

Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte een WIA-keuring ondergaat, kan deze gedeeltelijk arbeidsongeschikt (WGA) of volledig arbeidsongeschikt (IVA) worden verklaard. Werkgevers die eigen risicodrager (ERD) voor de WGA zijn, blijven tot 10 jaar financieel verantwoordelijk voor de re-integratie en uitkeringskosten van hun (ex-)werknemers.

Om schadelast te beperken en kosten te verlagen, is een effectief 3e spoor re-integratietraject essentieel. U kunt dit risico afdekken via een publieke verzekering bij UWV of een private verzekeraar. Nieuwe Sporen ondersteunt werkgevers met gespecialiseerde begeleiding om werknemers weer aan het werk te helpen en langdurige WGA-uitkeringen te voorkomen.

Waarom is een 3e Spoor Traject belangrijk?

Door de Modernisering Ziektewet is het voorkomen van WGA-schade bij medewerkers met een tijdelijk dienstverband nóg crucialer geworden. Zowel de Ziektewet- als WGA-uitkeringen aan flexwerkers worden aan u doorberekend. Door het beperken van de duur van de uitkering verlaagt u uw kosten.

Onze Aanpak – Modules binnen het 3e Spoor Traject

Nieuwe Sporen biedt in het re-integratieproces een aantal modules die kunnen worden ingezet.

1. Intake en Analyse

Een grondige analyse van de werknemer vormt de basis van het traject. Onze coach beoordeelt de huidige situatie en belastbaarheid van de werknemer, de kans op succesvolle re-integratie en concrete mogelijkheden binnen de arbeidsmarkt. U ontvangt een rapport met re-integratieadvies en een op maat gemaakt plan van de dienstverlening die wij u kunnen aanbieden.

2. Aanbodversterking – Vergroten van Kansen op de Arbeidsmarkt

Wij bieden vier sporen om de kansen van de werknemer op de arbeidsmarkt te vergroten:

• Spoor A: Loopbaanscan – Verkennen van arbeidsmarktopties en motivatieprofiel.
• Spoor B: Arbeidsmarktonderzoek – Training in sollicitatievaardigheden, netwerkbenadering en marktkansen.
• Spoor C: Realisatie van een opstapbaan – Oefenen met werknemersvaardigheden en kennismaken met een nieuwe sector.
• Spoor D: Sollicitatietraining – Elevatorpitch, kledingadvies, CV-optimalisatie en social media inzetten.

Door deze aanpak vergroten we de slagingskans van de werknemer op de arbeidsmarkt.

3. Bemiddeling naar Passend Werk

Bij bemiddeling richten we ons op het herplaatsen van de werknemer in een opstapbaan of een duurzame functie. Werkgevers kunnen hierbij kiezen welke duur van begeleiding zij inkopen. Wij ontzorgen de werkgever volledig en werken naar een duurzame oplossing.

4. Coaching on the Job – Duurzame Werkhervatting

Een succesvolle plaatsing vereist vaak begeleiding op de werkvloer. Onze coaches ondersteunen zowel de werknemer als de werkgever bij:

• Werkinhoudelijke en persoonlijke leerdoelen.
• Opbouwen van arbeidsritme en zelfvertrouwen.
• Zorgen voor een stabiele en duurzame werkplek.

Nieuwe Sporen werkt altijd samen met medische en professionele partijen om herstel en re-integratie te ondersteunen. Wij verzorgen heldere rapportages richting alle betrokken partijen, inclusief het UWV, zodat uw dossier compleet en transparant blijft.

Wilt u de kosten van verzuim beperken en effectief re-integreren? Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek!