Arbeidsdeskundig onderzoek

Arbeidsdeskundig Onderzoek – Inzicht in Werkhervatting en Re-integratie

Wat is een Arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden en beperkingen van een werknemer die (langdurig) ziek of arbeidsongeschikt is. Het onderzoek beoordeelt of de werknemer kan terugkeren in de huidige functie, welke aanpassingen nodig zijn om het werk voort te zetten en wat de re-integratiemogelijkheden zijn binnen of buiten de organisatie.

Dit onderzoek biedt werkgevers en werknemers onafhankelijk advies over een verantwoorde en haalbare terugkeer naar werk.

Wanneer is een Arbeidsdeskundig onderzoek nodig?

Volgens de Wet Verbetering Poortwachter zijn werkgevers verplicht om samen met de werknemer en de arbodienst te werken aan een spoedige en verantwoorde werkhervatting. Als werkgever heeft u, in ieder geval de eerste twee ziektejaren, een actieve rol bij de re-integratie van uw werknemer. Ook is uw werknemer verplicht hieraan mee te werken.

Een Arbeidsdeskundig Onderzoek is nodig wanneer:

• Een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en er onduidelijkheid is over re-integratiemogelijkheden.
• Er twijfel is of terugkeer in de huidige functie haalbaar is.
• Er onderzocht moet worden of de werknemer binnen de organisatie (1e spoor) of bij een nieuwe werkgever (2e spoor) aan de slag kan.

Onze arbeidsdeskundige beoordeelt de situatie objectief en geeft advies aan zowel werkgever als werknemer over de beste vervolgstappen.

Uit welke stappen bestaat een Arbeidsdeskundig Onderzoek?

Het onderzoek doorloopt meerdere fasen en bestaat uit:

1. Persoonlijk gesprek met de werkgever – Behoeften en verwachtingen in kaart brengen.
2. Persoonlijk gesprek met de werknemer – Beoordeling van belastbaarheid en wensen.
3. Driegesprek tussen werkgever en werknemer – Afstemming van mogelijkheden.
4. Werkplekonderzoek – Analyse van de fysieke en mentale belasting van de functie.
5. Conclusies en advies – Op basis van de gesprekken en analyse worden de beste opties bepaald.
6. Rapportage – Werkgever en werknemer ontvangen een uitgebreid rapport met concrete aanbevelingen.

Wat is het doel van een Arbeidsdeskundig Onderzoek?

Het doel van een Arbeidsdeskundig onderzoek is dat de zieke of arbeidsongeschikte werknemer en de werkgever inzicht krijgen in:

• De haalbaarheid van terugkeer naar de huidige functie.
• Mogelijke aanpassingen aan de werkplek of taken.
• Vereisten voor een succesvolle re-integratie.
• De mogelijkheden binnen de huidige organisatie (1e spoor).
• Opties bij een nieuwe werkgever als werkhervatting intern niet mogelijk is (2e spoor).
• De wet- en regelgeving rondom re-integratie.

Het rapport dient als belangrijk document binnen het re-integratieproces en biedt werkgevers handvatten om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen.

Mogelijkheden binnen de huidige organisatie (1e Spoor)

De eerste stap is onderzoeken of werkhervatting mogelijk is bij de huidige werkgever. Hierbij wordt gekeken naar:

🔹 Terugkeer in de huidige functie – Is dit realistisch of zijn er aanpassingen nodig?
🔹 Aangepaste werkzaamheden – Kan de werknemer elders binnen de organisatie aan de slag?
🔹 Werkplekaanpassingen – Denk aan ergonomische of roostertechnische wijzigingen.

Als blijkt uit dit onderzoek dat terugkeer binnen het bedrijf niet mogelijk is, bieden wij begeleiding naar een 2e spoor re-integratietraject. Hierbij gaan we op zoek naar andere mogelijkheden op de regionale arbeidsmarkt.

Mogelijkheden bij een nieuwe werkgever (2e Spoor)

Wanneer re-integratie binnen de huidige organisatie niet haalbaar blijkt, kijken we naar:

• Passende functies bij een andere werkgever.
• De belastbaarheid en competenties van de werknemer.
• Opleidings- of omscholingsmogelijkheden.
• Kansen en vacatures op de arbeidsmarkt.

Het doel van Nieuwe Sporen hierbij is om de werknemer te helpen bij een duurzame en verantwoorde overstap naar een andere organisatie.

Wat is het resultaat van een Arbeidsdeskundig Onderzoek?

Aan het einde van het traject ontvangt zowel de werkgever als de werknemer een Arbeidsdeskundig rapport, waarin staat:

• Welke werkhervattingsopties mogelijk zijn.
• Of werkplekaanpassingen nodig zijn.
• Of re-integratie binnen het bedrijf haalbaar is.
• Of een overstap naar een nieuwe werkgever de beste optie is.

Wanneer de werknemer een andere (aangepaste) functie binnen het bedrijf kan uitvoeren, bieden wij aanvullende begeleiding via een 1e spoor traject.

Waarom kiezen voor Nieuwe Sporen?

Bij Nieuwe Sporen combineren we deskundigheid met een persoonlijke aanpak. Wij ondersteunen zowel werkgevers als werknemers in het vinden van realistische en duurzame oplossingen.

• Ervaren arbeidsdeskundigen met kennis van wet- en regelgeving.
• Persoonlijke begeleiding voor een soepele re-integratie.
• Maatwerkoplossingen afgestemd op de situatie van werknemer en werkgever.

Wil je meer weten over onze aanpak? Wij staan klaar om je te adviseren! Neem vrijblijvend contact op en ontdek hoe een Arbeidsdeskundig Onderzoek kan helpen bij een succesvolle re-integratie.