Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden en beperkingen van een werknemer die (langdurig) ziek of arbeidsongeschikt is. Het onderzoek beoordeelt of de werknemer kan terugkeren in de huidige functie, welke aanpassingen nodig zijn om het werk voort te zetten en wat de re-integratiemogelijkheden zijn binnen of buiten de organisatie.
Dit onderzoek biedt werkgevers en werknemers onafhankelijk advies over een verantwoorde en haalbare terugkeer naar werk.
Volgens de Wet Verbetering Poortwachter zijn werkgevers verplicht om samen met de werknemer en de arbodienst te werken aan een spoedige en verantwoorde werkhervatting. Als werkgever heeft u, in ieder geval de eerste twee ziektejaren, een actieve rol bij de re-integratie van uw werknemer. Ook is uw werknemer verplicht hieraan mee te werken.
Een Arbeidsdeskundig Onderzoek is nodig wanneer:
Onze arbeidsdeskundige beoordeelt de situatie objectief en geeft advies aan zowel werkgever als werknemer over de beste vervolgstappen.
Het onderzoek doorloopt meerdere fasen en bestaat uit:
Het doel van een Arbeidsdeskundig onderzoek is dat de zieke of arbeidsongeschikte werknemer en de werkgever inzicht krijgen in:
Het rapport dient als belangrijk document binnen het re-integratieproces en biedt werkgevers handvatten om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen.
De eerste stap is onderzoeken of werkhervatting mogelijk is bij de huidige werkgever. Hierbij wordt gekeken naar:
🔹 Terugkeer in de huidige functie – Is dit realistisch of zijn er aanpassingen nodig?
🔹 Aangepaste werkzaamheden – Kan de werknemer elders binnen de organisatie aan de slag?
🔹 Werkplekaanpassingen – Denk aan ergonomische of roostertechnische wijzigingen.
Als blijkt uit dit onderzoek dat terugkeer binnen het bedrijf niet mogelijk is, bieden wij begeleiding naar een 2e spoor re-integratietraject. Hierbij gaan we op zoek naar andere mogelijkheden op de regionale arbeidsmarkt.
Wanneer re-integratie binnen de huidige organisatie niet haalbaar blijkt, kijken we naar:
Het doel van Nieuwe Sporen hierbij is om de werknemer te helpen bij een duurzame en verantwoorde overstap naar een andere organisatie.
Aan het einde van het traject ontvangt zowel de werkgever als de werknemer een Arbeidsdeskundig rapport, waarin staat:
Wanneer de werknemer een andere (aangepaste) functie binnen het bedrijf kan uitvoeren, bieden wij aanvullende begeleiding via een 1e spoor traject.
Bij Nieuwe Sporen combineren we deskundigheid met een persoonlijke aanpak. Wij ondersteunen zowel werkgevers als werknemers in het vinden van realistische en duurzame oplossingen.
Wil je meer weten over onze aanpak? Wij staan klaar om je te adviseren! Neem vrijblijvend contact op en ontdek hoe een Arbeidsdeskundig Onderzoek kan helpen bij een succesvolle re-integratie.
Wilt u meer weten over Nieuwe Sporen of onze diensten? Neem gerust contact op voor meer informatie of voor het maken van een gratis en vrijblijvend gesprek.
Sint Annastraat 50
6524 GE Nijmegen