Jobcoaching

Jobcoaching – Duurzame Ondersteuning op de Werkvloer

Een sterke samenwerking tussen werknemer en werkgever

Soms is extra begeleiding nodig om een medewerker goed te laten landen op de werkvloer. Nieuwe Sporen biedt jobcoaching als ondersteuning voor zowel de werknemer als de werkgever. Ons doel is om een duurzame, prettige en productieve samenwerking te creëren, waarbij de werknemer zich kan ontwikkelen en de werkgever optimaal wordt ontzorgd.

Onze jobcoaches zijn gecertificeerd en hebben ruime ervaring in het begeleiden van mensen met een Autisme Spectrum Stoornis (ASS), een licht verstandelijke beperking (LVG) of psychische problematiek. Zij fungeren als aanspreekpunt voor alle betrokkenen en zorgen ervoor dat zowel de werknemer als het bedrijf zich ondersteund voelt.

Wat doet een jobcoach?

Een jobcoach is niet alleen een begeleider, maar ook een bruggenbouwer tussen werknemer en werkgever. Hij helpt bij het inwerken, aanpassingen op de werkvloer en het stellen van realistische doelen. De begeleiding wordt stapsgewijs afgebouwd, met als uiteindelijk doel dat de werknemer zo zelfstandig mogelijk functioneert.

Voor werknemers betekent dit:

• Actieve begeleiding in de beginfase om zelfvertrouwen en werkvaardigheden op te bouwen.
• Ondersteuning bij de communicatie met collega’s en leidinggevenden.
• Hulp bij het vinden van structuur en balans op de werkvloer.

Voor werkgevers biedt jobcoaching:

• Advies over het optimaal begeleiden van de werknemer binnen de organisatie.
• Ondersteuning bij het aanvragen van subsidies en regelingen.
• Inzicht in de kwaliteiten en groeimogelijkheden van de medewerker.

Onze jobcoaches werken volgens de driehoekmethode, waarbij werknemer, werkgever en de coach samen tot oplossingen komen. Dit voorkomt miscommunicatie en zorgt voor een duurzame plaatsing.

De jobcoach als klankbord voor werkgevers

Het aannemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt kan vragen oproepen. Hoe begeleid je een werknemer met ASS of psychische kwetsbaarheid? Wat zijn de mogelijkheden als iemand meer tijd nodig heeft om zich aan te passen?

Veel bedrijven ervaren onbekendheid of zelfs vooroordelen bij het aannemen van nieuwe medewerkers uit deze doelgroep. Onze jobcoaches helpen werkgevers bij dit proces, zodat zij met vertrouwen de juiste beslissingen kunnen nemen.

Een goede jobcoach houdt rekening met de belangen van zowel de werknemer als de werkgever. Hij kijkt niet alleen naar wat een medewerker nodig heeft om succesvol te functioneren, maar ook naar wat praktisch en haalbaar is binnen de organisatie.

Voordelen van jobcoaching

Jobcoaching draagt bij aan een succesvolle en langdurige samenwerking. De begeleiding helpt om:

• Leerdoelen te formuleren op zowel persoonlijk als professioneel vlak.
• Werkhouding en communicatie te verbeteren, zodat de werknemer beter kan samenwerken met collega’s.
• Duidelijke verwachtingen te scheppen tussen werknemer en werkgever en vragen bespreekbaar maken.
• Zorg te dragen voor een goede interactie op de werkvloer, zodat de werknemer zich sneller thuis voelt.
• Advies te geven over financiële regelingen, subsidies en voorzieningen die beschikbaar zijn.

Daarnaast zorgt de jobcoach ervoor dat knelpunten bespreekbaar worden en dat er op tijd wordt ingegrepen wanneer er uitdagingen ontstaan.

Jobcoaching: ondersteuning zonder afhankelijkheid

Een jobcoach neemt de rol van leidinggevende of interne begeleiding niet over. De begeleiding is gericht op het ondersteunen van de werknemer en het geven van handvatten aan de werkgever.

De jobcoach:

• Helpt de werknemer om zelfstandig zijn weg te vinden binnen het bedrijf. We werken uiteindelijk naar een optimale zelfstandigheid van de medewerker.
• Adviseert over werkplekaanpassingen of hulpmiddelen die het functioneren kunnen verbeteren.
• Biedt ondersteuning bij het opbouwen van werkritme en belastbaarheid.

Het uiteindelijke doel is om de werknemer zelfstandig en duurzaam te laten functioneren binnen de organisatie.

Waarom jobcoaching bij Nieuwe Sporen?

Bij Nieuwe Sporen geloven we in een persoonlijke en praktijkgerichte aanpak. Onze jobcoaches hebben jarenlange ervaring en werken met werkgevers uit diverse sectoren.

• Erkend en gecertificeerd – Gespecialiseerd in ASS, LVG en psychische problematiek.
• Maatwerktrajecten – Begeleiding afgestemd op de specifieke behoeften van werknemer en werkgever.
• Resultaatgericht – Focus op zelfstandigheid en duurzame werkrelaties.

Heeft u een werknemer die baat zou hebben bij jobcoaching? Of wilt u meer informatie over hoe wij werkgevers ondersteunen?

Neem vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat wij kunnen betekenen!