Werkfit maken

Werkfit Maken – Nieuwe Sporen

Binnen 2-3 maanden klaar voor werk met Nieuwe Sporen

Bent u klaar om de stap naar werk te zetten, maar nog niet helemaal werkfit? Nieuwe Sporen helpt u om uw vaardigheden, belastbaarheid en zelfvertrouwen te vergroten, zodat u snel en duurzaam aan het werk kunt.

Wij zijn een mensgericht re-integratiebedrijf en begeleiden mensen met een Wajong-, WIA-, WW- of Ziektewetuitkering naar werk in samenwerking met het UWV. Ons doel is dat kandidaten binnen minimaal 2-3 maanden werkfit zijn en klaar om de stap naar betaald werk te zetten.

Hoe werkt het Werkfit Maken-Traject?

Onze aanpak is gebaseerd op modulaire begeleiding, waarbij we verschillende onderdelen combineren om een traject op maat te bieden. Wij werken met modules die een aanvulling zijn op de werkwijze van het UWV.

• Individuele begeleiding door ervaren jobcoaches
• Vergroten van werknemersvaardigheden en belastbaarheid
• Sociale en communicatieve vaardigheden versterken
• Voorbereiding op solliciteren en arbeidsmarktoriëntatie

Bij Nieuwe Sporen zorgen we ervoor dat uw draagkracht en draaglast in balans blijven.

Modules binnen Werkfit Maken

1. Persoonlijk Arbeidsonderzoek (PAO)

We beginnen met een grondige analyse van uw kwaliteiten, interesses en valkuilen. Dit helpt ons om een geschikt werkprofiel en traject voor u te bepalen.

• Oriëntatie op de arbeidsmarkt is hierbij het uitgangspunt
• Beroepskeuze- en competentietests kunnen worden ingezet
• Persoonlijkheidstests en kort cyclische scholing kunnen hierbij ook een rol spelen

Doel: Inzicht krijgen in uw mogelijkheden en een realistisch loopbaanplan opstellen.

2. Additionele Arbeid (Vrijwilligerswerk als Stap naar Werk)

Soms is een tussenstap nodig voordat iemand volledig kan deelnemen aan het arbeidsproces. Bij Nieuwe Sporen zetten wij vrijwilligerswerk in om kandidaten dichter bij de maatschappij te brengen. Vrijwilligerswerk helpt bij:

• Opbouwen van ritme en structuur
• Vergroten van zelfvertrouwen en sociale vaardigheden
• Werkervaring opdoen in een veilige omgeving

Voor sommige kandidaten blijkt vrijwilligerswerk het maximaal haalbare, terwijl het voor anderen een springplank naar regulier werk is.

3. Opstapbaan – Stapsgewijs wennen aan werk

In een opstapbaan werkt een kandidaat 2 tot 3 maanden binnen een bedrijf, instelling of organisatie met als doel om:

• Werknemersvaardigheden te ontwikkelen
• Fysieke en mentale belastbaarheid te vergroten
• Arbeidsritme op te bouwen
• Werken onder toezicht van een leidinggevende

Het gaat niet alleen om fysiek werk, maar ook om mentale groei en bewustwording.

4. Life Coaching – Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?

Bij het vinden van werk draait het niet alleen om vaardigheden, maar ook om persoonlijke groei. Aan de hand van vragen “Wie ben ik? Wat wil ik? En wat kan ik?” wordt een start gemaakt om de levensbalans van de kandidaat te verbeteren. Onze life coaching helpt bij:

• Vergroten van motivatie en zelfvertrouwen
• Dagstructuur opbouwen en omgaan met instanties
• Hulp bij financiën en praktische zaken

Doel: Een sterke basis creëren voor een stabiele toekomst.

5. Sollicitatietraining – Klaar voor de Arbeidsmarkt

Tijdens het hele traject werken we samen met de kandidaat aan de sollicitatievaardigheden. In wekelijkse sessies besteden we aandacht aan:

• CV en sollicitatiebrief verbeteren
• Persoonlijke presentatie (elevator pitch)
• Gebruik van LinkedIn en sociale media voor het vinden van een baan
• Zoeken van vacatures en het vinden van ‘verborgen’ vacatures
• Sollicitatiegesprekken oefenen

Tijdens deze sessies nodigen wij werkgevers uit om kandidaten direct kennis te laten maken met de arbeidsmarkt.

6. Sociale Vaardigheden & Communicatietraining

Zelfvertrouwen en communicatie zijn essentieel op de werkvloer. Het versterken van de sociale vaardigheden en communicatieve vaardigheden van een kandidaat vergroot de zelfredzaamheid en het zelfvertrouwen. Wij helpen u om:

• Duidelijk en effectief te communiceren
• Grenzen aan te geven en assertiever te worden
• Om te gaan met collega’s en leidinggevenden

Bij Nieuwe Sporen wordt gewerkt aan de hand van de thema’s Ik ben, Ik denk, Ik doe en Ik en de ander. Het doel hiervan is een sterke sociale basis opbouwen voor een succesvolle werkhervatting.

7. Werkervaringsplaats (WEP) – Leren in de Praktijk

Wilt u eerst ervaren hoe het is om weer aan het werk te gaan? Dan kan een werkervaringsplaats (WEP) een goede tussenstap zijn. Een werkervaringsplaats (WEP) is een periode van 2 à 3 maanden waarin een kandidaat gaat meedraaien binnen een organisatie. Het doel hiervan is de belastbaarheid en werknemersvaardigheden versterken en arbeidsritme opbouwen in een echte werkomgeving.

Veel kandidaten stromen na een WEP door naar een vaste baan!

8. Bemiddeling & Jobhunting – Wij Zoeken Werk voor U

Onze jobhunters en coaches helpen u actief bij het vinden van een passende baan door:

• Gericht vacatures te zoeken
• Acquisitie bij werkgevers te doen
• Jobcarving & jobcreation – Bestaande functies aanpassen aan uw mogelijkheden

Doel: Een duurzame en passende baan vinden waarin u kunt groeien.

9. Advisering werkgever

Soms heeft een werkgever extra informatie of stimulansen nodig om een kandidaat aan te nemen. Om het aannemen van de kandidaat voor een werkgever makkelijker te maken, organiseren wij subsidiemogelijkheden zoals een proefplaatsing of een werkervaringsplaats. Ook regelen wij het benodigde contract (WEP/proefplaatsing detacherings- of uitzendovereenkomst) als de stap naar een (vast) dienstverband nog te groot is.

10. Jobcoaching – Ondersteuning op de Werkvloer

Heeft u een baan gevonden? Wij helpen u met een soepele overgang en stabiliteit op de werkplek. Soms zetten wij coaching on the job in.

🔹 Begeleiding bij inwerken en wennen aan het werkritme
🔹 Ondersteuning bij samenwerken met collega’s
🔹 Hulp bij structuur en productiviteit op de werkvloer

Doel: Uw plaatsing duurzaam maken en het risico op uitval minimaliseren.

Meer weten? Neem vrijblijvend contact met ons op via onze contactpagina en ontdek hoe wij u kunnen begeleiden met een werkfit maken traject en naar een passende baan.