• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Nieuwe Sporen

  • Home
  • Over ons
    • Samenwerkingspartners
    • Vacatures
    • Cliëntervaringen
  • Voor wie?
    • Werknemers en werkgevers
    • Werkzoekenden
  • Onze dienstverlening
    • Producten
      • Modulaire re-integratiediensten
      • Werkfit maken
      • Naar werk
      • Arbeidsdeskundig onderzoek
      • Jobcoaching
      • 2e spoor: van werk naar werk WvP
      • 3e spoor: Eigen Risico Dragerschap ERD
      • Haalbaarheidsonderzoek 1e en 2e spoor
      • Outplacement: van werk naar werk
      • Vitaliteitscoaching
      • Coaching bij stress en burn-out
        • Coaching bij Burn Out Nijmegen
      • Kosteloos persoonlijk ontwikkeltraject
      • Loopbaanonderzoek
      • Loopbaanscan
    • Modules
      • Burn-out coaching en begeleiding
      • NAH (Niet Aangeboren Hersenletsel)
      • Coaching bij kanker
      • Autisme Spectrum Stoornis (ASS)
    • Training
      • Training Volg je hart in je werk
  • Team Nieuwe Sporen
    • Nieuwe Sporen impressie
  • Nieuws
    • Nieuwsbrieven
  • Contact
    • Downloads

23 april 2018 By admin

Jobcoaching

Nieuwe Sporen kan een jobcoach inzetten ter ondersteuning van een medewerker op een (betaalde) werkplek. Het belangrijkste doel van een jobcoach is vooral het creëren van een duurzame en prettige samenwerking tussen werkgever en werknemer. Hierin is hij voor beiden een aanspreekpunt. Waar nodig zet de jobcoach collega’s in op de werkplek, maar vaak ook het netwerk van de medewerker. Uiteindelijk probeert de jobcoach een passende én duurzame werkplek voor de medewerker te bewerkstelligen. Onze erkende/gecertifceerde jobcoaches zijn gespecialiseerd in ASS (Autisme Spectrum Stoornis), LVG (mensen met een (licht) verstandelijke beperking) en psychische problematiek.

In de praktijk hebben we vaak te maken met onbekendheid en vooroordelen bij bedrijven bij het plaatsen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De jobcoaches van Nieuwe Sporen hebben jarenlange ervaring en weten als geen ander wat hier allemaal bij komt kijken. De jobcoach kan zowel werknemer, werkgever als opdrachtgever in dit proces ontzorgen. Hij ondersteunt de werknemer actief tijdens de inwerkperiode en probeert zichzelf daarna waar mogelijk overbodig te maken. Het belangrijkste doel is daarmee dan ook het werken naar een optimale zelfstandigheid van de medewerker. De jobcoach is hierbij een aanvulling op de interne begeleiding.

De jobcoach als klankbord

Heersende taboes rond bepaalde groepen werknemers maken het in de praktijk vaak moeilijk om knopen door te hakken. Voor een werkgever kan de jobcoach daarom ook een klankbord zijn om professionele beslissingen in het proces te nemen. Een goede jobcoach houdt rekening met zowel de belangen van het bedrijf als die van de medewerker en kan de verschillende belangen goed afwegen.

De jobcoach adviseert werkgevers en begeleidt werknemers naar een passende én duurzame werkplek. De jobcoach coacht hen om het werk zo goed mogelijk te laten verlopen waardoor ze zelfstandig kunnen meedraaien op de arbeidsmarkt. Hij maakt hierbij gebruik van de driehoekmethode.

Voordelen jobcoaching
  • De jobcoach van Nieuwe Sporen is een neutraal en extern aanspreekpunt voor zowel de werknemer, zijn netwerk, ondernemer, collega’s en opdrachtgever.
  • De jobcoach helpt met het formuleren van leerdoelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk en gaat hierbij uit van de driehoekmethode.
  • De jobcoach maakt vragen bespreekbaar.
  • De jobcoach geeft de werknemer tips m.b.t. de werkhouding en de omgang met andere werknemers.
  • De jobcoach zorgt vanaf het begin voor een goede interactie tussen de nieuwe medewerker en de collega’s.
  • De jobcoach adviseert en ontzorgt werkgever en werknemer over de inzet van voorzieningen, financiële regelingen en detachering/payrolling.
Belangrijke uitgangspunten
  • De jobcoach vervangt de interne begeleiding niet. De jobcoach coacht werknemer en waar nodig ook zijn leidinggevende met als doel de integratie van de werknemer sneller te laten verlopen.
  • De jobcoach geeft de werknemer voldoende ruimte om zelf zijn weg te zoeken binnen het bedrijf. We werken uiteindelijk naar een optimale zelfstandigheid van de medewerker.
  • De Jobcoach denkt mee aan de nodige werkomgevingsvoorwaarden op de werkplek en randvoorwaarden voor de medewerker om het functioneren zo optimaal mogelijk te maken.
  • De jobcoach denkt met de werkgever mee wat wenselijk is op het gebied van scholing en hulpmiddelen.
Meer informatie en aanmelden

Voor meer informatie over jobcoaching of voor het maken van een afspraak kun je contact opnemen via:

  • E-mail: office@nieuwesporen.nl
  • Telefoon: 024 – 360 70 34

Nieuwe Sporen helpt mensen bij het mogelijk maken van een passende én duurzame werkplek!

Primaire Sidebar

Contact

Nieuwe Sporen
Sint Annastraat 50
6524 GE Nijmegen
Telefoon: 06 101 378 62
Telefoon: 024 3607034
E-mail: office@nieuwesporen.nl

Nieuwsbrief

Schrijf je gratis in en word via je mail op de hoogte gehouden!


  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter

Footer

Locaties

Nieuwe Sporen Nijmegen
Nieuwe Sporen Velp (Arnhem)
Nieuwe Sporen Venlo
Nieuwe Sporen ‘s-Hertogenbosch
Nieuwe Sporen Rotterdam
Nieuwe Sporen Den Haag

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter

Privacy Policy
Klachtenreglement
Disclaimer
Vacatures
Downloads

Contact

Nieuwe Sporen Hoofdkantoor
Sint Annastraat 50
6524 GE Nijmegen
06 101 378 62 / 024 3607034
office@nieuwesporen.nl

Copyright © 2021 - Alle rechten voorbehouden - E.Baas Communicatie & Webdesign en Hoge bomen
Disclaimer - Klachtenreglement - Privacyreglement - Algemene voorwaarden