• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Nieuwe Sporen

  • Home
  • Over ons
    • Samenwerkingspartners
    • Vacatures Nieuwe Sporen
    • Cliëntervaringen Nieuwe Sporen
  • Voor wie?
    • Werknemers en werkgevers
    • Werkzoekenden
  • Onze dienstverlening
    • Producten
      • Re-integratie na corona
      • Modulaire re-integratiediensten
      • Werkfit maken
      • Naar werk
      • Praktijkassessment
      • Jobcoaching
      • Arbeidsdeskundig onderzoek
      • Haalbaarheidsonderzoek 1e en 2e spoor
      • 2e spoor: van werk naar werk WvP
        • Arbeidsmarktoriëntatie t.b.v. 2e spoor
      • 3e spoor: Eigen Risico Dragerschap ERD
      • Outplacement: van werk naar werk
      • Coaching bij stress en burn-out
        • Coaching bij burn-out Nijmegen
      • Vitaliteitscoaching
      • Kosteloos persoonlijk ontwikkeltraject
      • Loopbaanonderzoek
        • Loopbaanscan
    • Modules
      • Re-integratie na corona
      • Burn-out coaching en begeleiding
      • NAH (Niet Aangeboren Hersenletsel)
      • Coaching bij kanker
      • Autisme Spectrum Stoornis (ASS)
      • Aan het werk met psychische klachten
    • Training
      • Training Volg je hart in je werk
  • Team Nieuwe Sporen
    • Nieuwe Sporen impressie
  • Nieuws
    • Nieuwsbrieven
  • Contact Nieuwe Sporen
    • Downloads Nieuwe Sporen

7 december 2017 By Elize Wessels

Licentie Jobcoaching voor Nieuwe Sporen

Nieuwe Sporen heeft dit jaar de licentie jobcoaching behaald!

Los van de trajecten Werkfit maken en Naar werk, of juist in aanvulling hierop, kunnen wij als jobcoach ingezet worden ter ondersteuning van een cliënt op een (betaalde) werkplek. Hij helpt de cliënt zich het werk en de werkplek eigen te maken, te integreren en om te gaan met alles wat de cliënt hierin tegenkomt. Hij is hierin geen vervanging maar een aanvulling op de interne begeleiding.

Vanuit Nieuwe Sporen vinden wij het belangrijkste doel van een jobcoach vooral het helpen overbruggen van de afstand tussen werkgever en werknemer. Omdat werkgevers in de praktijk regelmatig weinig ervaring hebben in de regelzaken rondom de plaatsing van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is het vaak de jobcoach die zowel werknemer, werkgever als opdrachtgever daarbij kan ontlasten. Voor een werkgever kan de jobcoach ook het klankbord zijn om professionele beslissingen in het proces te nemen. Een goede jobcoach houd rekening met zowel de belangen van het bedrijf als die van de medewerker en kan vaak goed de verschillende belangen afwegen. Hij is hierin een neutraal en extern aanspreekpunt voor beide partijen.

Uiteindelijk probeert de jobcoach te werken naar het bewerkstelligen van een duurzame werkplek voor de cliënt waarna hij zichzelf waar mogelijk overbodig probeert te maken.

Het afgelopen jaar hebben wij vanuit Nieuwe Sporen met veel plezier Jobcoaching aan kunnen bieden aan verschillende cliënten!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Primaire Sidebar

Contact

Nieuwe Sporen
Sint Annastraat 50
6524 GE Nijmegen
Telefoon: 06 101 378 62
Telefoon: 024 3607034
E-mail: office@nieuwesporen.nl

Nieuwsbrief

Schrijf je gratis in en word via je mail op de hoogte gehouden!


  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter

Footer

Locaties

Nieuwe Sporen Nijmegen
Nieuwe Sporen Velp (Arnhem)
Nieuwe Sporen Ede
Nieuwe Sporen Tiel
Nieuwe Sporen ‘s-Hertogenbosch
Nieuwe Sporen Eindhoven
Nieuwe Sporen Venlo

Locaties 2

Nieuwe Sporen Tilburg
Nieuwe Sporen Rotterdam
Nieuwe Sporen Den Haag
Nieuwe Sporen Roermond
Nieuwe Sporen Sittard
Nieuwe Sporen Maastricht
Nieuwe Sporen Breda

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter

Privacy Policy
Klachtenreglement
Disclaimer
Vacatures
Downloads

Contact

Nieuwe Sporen Hoofdkantoor
Sint Annastraat 50
6524 GE Nijmegen
06 101 378 62 / 024 3607034
office@nieuwesporen.nl

Copyright © 2023 - Alle rechten voorbehouden - E.Baas Communicatie & Webdesign en Hoge bomen
Disclaimer - Klachtenreglement - Privacyreglement - Algemene voorwaarden