Wet Verbetering Poortwachter Soms kan uw werknemer wegens ziekte het eigen werk niet meer hervatten. De Wet Verbetering Poortwachter schrijft u dan voor dat externe re-integratie ingezet wordt. Een haalbaarheidsonderzoek is gericht op haalbaarheid van passende arbeid bij een andere werkgever. De basis is hierbij altijd het belastbaarheidsprofiel (FML), dat opgesteld wordt door de bedrijfsarts. […]
Nieuws
Welkom bij Nieuwe Sporen
Wij zijn een gespecialiseerd re-integratiebedrijf met kennis van sociale zekerheid, verzuimbegeleiding, loopbaancoaching en outplacement. We helpen mensen bij het vinden van nieuwe loopbaanmogelijkheden. Nieuwe Sporen is gespecialiseerd in: ▪ Re-integratie ▪ Outplacement ▪ 2e Spoor ▪ Jobcoaching ▪ Verzuimbegeleiding ▪ Wajong ▪ Haalbaarheidsonderzoek ▪ Burn-out ▪ Loopbaanbegeleiding ▪ 50+ ▪ Vitaliteitscoaching We hebben onze sporen […]
Jobcoaching
Nieuwe Sporen kan een jobcoach inzetten ter ondersteuning van een medewerker op een (betaalde) werkplek. Het belangrijkste doel van een jobcoach is vooral het creëren van een duurzame en prettige samenwerking tussen werkgever en werknemer. Hierin is hij voor beiden een aanspreekpunt. Waar nodig zet de jobcoach collega’s in op de werkplek, maar vaak ook […]
3e spoor: Eigen Risico Dragerschap ERD
Na twee jaar ziekte kan de uitslag voor de WIA-keuring soms luiden dat de werknemer gedeeltelijk (WGA) of volledig arbeidsongeschikt (IVA) is. ERD : het voorkomen van Ziektewet- of WGA-schade bij een zieke medewerker Eigen Risico Dragerschap betekent dat de werkgever nog eens tien jaar financieel verantwoordelijk blijft voor de WGA-populatie in de organisatie. U […]
Training ‘Volg je hart in je werk’
Deze training daagt jou uit om je te richten op wat echt belangrijk voor je is en zorgt ervoor dat je anders om kan gaan met de dagelijkse gang van zaken binnen je toekomstige werk. Je maakt weer een nieuwe stap in je ontwikkeling en gaat aan de slag met je eigen gevoelens en ambities […]
Werkfit maken
Binnen 2-3 maanden aan de slag met Nieuwe Sporen. Wij zijn een sociaal bewogen, mensgericht re-integratiebedrijf en bemiddelen voor het UWV kandidaten naar werk. Onze uitdaging is om mensen zo snel mogelijk Werkfit te maken. Aan de slag na (minimaal) 2-3 maanden, dat is ons streven. Hoe werken wij? We werken met modules die een […]
Samenwerking Zinzia en Nieuwe Sporen
In maart 2018 is de samenwerking van start gegaan tussen Zinzia en Nieuwe Sporen omdat beide partijen geloven in de winst van goede preventie. Het is belangrijk dat mensen met plezier naar het werk gaan en wanneer dit niet (meer) het geval is dit bespreekbaar te maken. Daarom hebben we dit handen en voeten gegeven […]
Traject Uit je Hoofd – Werkfit maken
In november 2017 is Nieuwe Sporen begonnen met het ontwikkelen en vormgeven van een nieuw samenwerkingsinitiatief. Het betreft het traject Uit je hoofd. Dit is ontwikkeld door expertisecentrum HAN SENECA (expertisebureau voor sport, arbeid en gezondheid), HAN Lectoraat Human Resource Management, Nieuwe Sporen en het UWV. Voor wie is het traject bedoeld? Het traject is […]
Nieuwe Sporen goed op koers!
In het afgelopen jaar hebben wij een groeiend aantal trajecten Werkfit maken en Naar Werk kunnen starten. Een aantal daarvan zijn inmiddels ook al succesvol afgerond. Persoonlijk Arbeidsonderzoek Bij de trajecten Werkfit Maken besteden bij veel aandacht aan het Persoonlijk Arbeidsonderzoek (PAO). Een onderdeel van dit onderzoek is de uitgebreide analyse op kwaliteiten, vaardigheden, werkwaarden, […]
Training ‘Volg je hart in je werk’
Voor één van onze grote opdrachtgevers verzorgen wij op dit moment voor de 3e keer een groepstraining. In deze training van 6 bijeenkomsten maken deelnemers een nieuwe stap in hun ontwikkeling en gaan we aan de slag met eigen gevoelens en ambities binnen werk. We gaan op zoek naar de specifieke mogelijkheden met betrokkenheid, warmte en professionaliteit […]